Sursalaire en Martinique : 25 % de majoration et 15 % de complément temporaire
Un fonctionnaire en poste en Martinique perçoit son traitement indiciaire brut augmenté de 40 %. Ce « sursalaire » a deux composantes. La majoration de 25 % date de la loi du 3 avril 1950 (reprise aujourd'hui à l'article L. 741-1 du code général de la fonction publique). Le complément temporaire a été créé à 5 % par le décret du 22 décembre 1953, puis porté à 15 % par le décret du 28 janvier 1957 pour la Guadeloupe, la Martinique et la Guyane. Malgré son nom, il est versé en permanence depuis près de soixante-dix ans.
Les deux taux s'additionnent sur la même base, le traitement indiciaire : 25 % + 15 % = 40 %. On ne les compose pas. Sur la fiche de paie, elles peuvent apparaître séparément ou regroupées selon l'employeur. Le taux de 40 % ne dépend ni du grade ni de la commune d'affectation.
Qui a droit à la majoration de 40 % : État, territoriale, hospitalière, contractuels
Le dispositif a d'abord visé les fonctionnaires de l'État, puis il a été étendu aux deux autres fonctions publiques. Un titulaire de l'Éducation nationale, d'une mairie, de la Collectivité territoriale de Martinique ou du CHU relève donc du même taux de 40 %.
- Fonctionnaires titulaires (État, territoriale, hospitalière) : majoration de 40 %, qu'ils soient originaires de Martinique ou venus de métropole.
- Contractuels : les textes visent les titulaires. La rémunération d'un contractuel est fixée par son contrat, souvent par référence à celle d'un titulaire sur le même poste. La majoration n'est donc pas un droit automatique : lisez la clause de rémunération.
- Salariés du privé : aucune majoration. Pour comparer les situations, voir trouver un emploi en Martinique et les salaires du secteur privé.
Les critiques du dispositif portent là-dessus : il crée un écart entre agents titulaires et contractuels d'un même service, et entre fonctionnaires et salariés du privé payés au SMIC (1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026).
Calcul du sursalaire en Martinique avec le point d'indice 2026
Le traitement indiciaire brut mensuel se calcule ainsi : indice majoré × valeur du point d'indice. Le point d'indice est gelé à 4,92278 € brut par mois depuis le 1er juillet 2023, et aucune revalorisation générale n'a été décidée pour 2026. La majoration s'applique ensuite à ce traitement. Les trois exemples ci-dessous partent d'indices majorés donnés à titre d'illustration : votre indice figure sur votre fiche de paie.
| Indice majoré | Traitement brut en métropole | Majoration 25 % | Complément 15 % | Total en Martinique |
|---|---|---|---|---|
| 400 | 1 969 € | + 492 € | + 295 € | 2 757 € |
| 500 | 2 461 € | + 615 € | + 369 € | 3 446 € |
| 600 | 2 954 € | + 738 € | + 443 € | 4 135 € |
Montants bruts mensuels, hors primes, hors supplément familial de traitement, arrondis à l'euro. Pour un indice 500, la majoration représente 985 € brut par mois, soit environ 11 800 € sur l'année. Elle porte sur le traitement indiciaire : les primes et indemnités suivent leurs propres textes, et certaines sont indexées différemment. Vérifiez sur votre bulletin ce qui est effectivement majoré.
Le sursalaire est-il imposable ? Impôt, cotisations et réduction de 30 %
Oui. La majoration est un élément du traitement : elle entre dans le revenu imposable et supporte les prélèvements sociaux (CSG, CRDS) comme le reste du salaire. Elle peut donc vous faire changer de tranche, ce qui réduit une partie du gain net.
En contrepartie, tous les foyers fiscaux domiciliés en Martinique bénéficient d'une réduction de 30 % de leur impôt sur le revenu, plafonnée à 2 450 € par foyer (article 197 du CGI). Ce n'est pas un abattement sur le revenu, et ce n'est pas réservé aux fonctionnaires. Le calcul complet, avec exemples, est dans la page sur l'abattement DOM sur l'impôt sur le revenu. Si vous cherchez à placer l'épargne dégagée, voir aussi investir en Girardin quand on réside en Martinique.
Prime d'installation, indemnité de sujétion géographique et congés bonifiés
Prime spécifique d'installation. Les fonctionnaires de l'État qui s'installent en Martinique peuvent percevoir la prime spécifique d'installation (décret du 20 décembre 2001) : l'équivalent de 12 mois de traitement indiciaire de base, versé en trois fractions (à l'installation, au début de la troisième année, puis à la fin de la quatrième), avec un engagement de quatre années de service. Elle est majorée de 10 % pour le conjoint et de 5 % par enfant à charge. Les conditions exactes (origine, centre des intérêts matériels et moraux) se vérifient auprès de votre service des ressources humaines.
Indemnité de sujétion géographique. Elle ne concerne pas la Martinique. L'indemnité particulière de sujétion et d'installation (décret du 20 décembre 2001, seize mois de traitement) vise la Guyane, Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Un agent muté à Fort-de-France ou à Schœlcher n'y a pas droit.
Congés bonifiés. Ce dispositif s'adresse aux fonctionnaires dont les intérêts matériels et moraux sont en Martinique et qui travaillent hors de l'île : voyage payé et jours de congé supplémentaires. Un agent venu de métropole n'y a pas droit pour rentrer chez lui. Le détail est sur la page congés bonifiés.
Retraite. La majoration cesse avec l'activité. L'indemnité temporaire de retraite, qui majore certaines pensions outre-mer, ne s'applique pas à la Martinique. Pour préparer le départ, voir la retraite en Martinique.
Réforme du sursalaire : ce que dit la Cour des comptes
Dans son rapport public annuel du 11 février 2015, la Cour des comptes jugeait les suppléments de rémunération des fonctionnaires de l'État outre-mer en partie injustifiés. Elle chiffrait leur coût à environ 1,18 milliard d'euros par an pour quelque 91 000 agents, et décrivait un système complexe, fruit de textes empilés depuis les années 1950. Elle recommandait de ramener les majorations au niveau du différentiel réel du coût de la vie et de regrouper plusieurs mécanismes en une prime unique.
Le débat repose sur un écart de chiffres. Selon l'Insee, les prix en Martinique dépassent ceux de la métropole de 13,8 % en moyenne (40,2 % sur l'alimentation, prix 2022), contre 40 % de majoration du traitement. Les défenseurs du dispositif répondent que l'alimentation pèse lourd dans un budget local et que les agents publics font vivre une bonne part de la consommation sur l'île. Pour le détail des prix, voir le coût de la vie en Martinique.
Obtenir une mutation en Martinique selon la fonction publique
La Martinique est très demandée, et c'est le barème qui tranche. Il combine ancienneté, situation familiale et, pour les agents originaires de l'île, une bonification liée au centre des intérêts matériels et moraux.
- Éducation nationale : mouvement inter-académique national (vœux saisis en fin d'année, résultats au printemps), puis mouvement intra-académique pour le poste précis.
- Autres ministères d'État : postes vacants publiés sur la Place de l'emploi public.
- Fonction publique territoriale : offres de la Collectivité territoriale de Martinique, des mairies et des intercommunalités, ouvertes à la mutation ou au recrutement direct.
- Fonction publique hospitalière : offres du CHU de Martinique et des établissements de santé.
Avant de signer, comptez le déménagement (voir le déménagement vers les DOM) et le logement : le guide pour s'installer en Martinique détaille les étapes.
Questions fréquentes sur le sursalaire en Martinique
Quel est le montant du sursalaire des fonctionnaires en Martinique ?
40 % du traitement indiciaire brut : 25 % de majoration (loi du 3 avril 1950) et 15 % de complément temporaire (décrets de 1953 et de 1957). Pour un indice majoré 500 et un point d'indice à 4,92278 €, le traitement brut passe d'environ 2 461 € à 3 446 € par mois.
Les contractuels touchent-ils le sursalaire de 40 % ?
Pas automatiquement. Les textes visent les fonctionnaires titulaires. La rémunération d'un contractuel est fixée par son contrat, souvent par référence à celle d'un titulaire sur un poste équivalent. Vérifiez la clause de rémunération avant d'accepter le poste.
Le sursalaire est-il imposable ?
Oui. Il est soumis à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux comme le reste du salaire. Les foyers domiciliés en Martinique bénéficient en plus d'une réduction de 30 % de l'impôt, plafonnée à 2 450 € par foyer (article 197 du CGI). Cette réduction concerne tous les résidents, pas seulement les fonctionnaires.
L'indemnité de sujétion géographique existe-t-elle en Martinique ?
Non. L'indemnité particulière de sujétion et d'installation (décret du 20 décembre 2001) concerne la Guyane, Saint-Martin et Saint-Barthélemy, pas la Martinique. En Martinique, on trouve la majoration de 40 % et, pour les fonctionnaires de l'État qui s'y installent, la prime spécifique d'installation.
Garde-t-on la majoration à la retraite ?
Non. La majoration est liée à l'exercice des fonctions sur place et la pension n'est pas majorée de 40 %. L'indemnité temporaire de retraite, qui majore certaines pensions outre-mer, ne concerne pas la Martinique.
Le taux de 40 % va-t-il baisser ?
À la date de cette mise à jour (octobre 2026), il est toujours en vigueur. La Cour des comptes recommande depuis 2015 de le ramener au différentiel réel de prix, mais aucune réforme n'a été adoptée. Ne bâtissez pas un projet de mutation sur ce seul chiffre.